3/9

Трудовые споры между работником и работодателем возникают достаточно часто. Разберем случай, который произошел в середине мая в городе Новосибирске.
Танина Алена Владимировна (Ф.И.О. изменены) работала в микрофинансовой компании в должности менеджера по продажам. 23 апреля 2021 года, Алена написала заявление об увольнение по собственному желанию.
Последним рабочим днем для Алены Владимировны считался - 7 мая 2021 года.
Планы работника на увольнение были нарушены продлением праздничных дней в мае. Указом президента страны, были дополнительно установлены праздничные дни с 4 по 7 мая 2021 г.

Работодатель воспользовался установленной нормой права и сообщил, что уволить сотрудника не может.
В соответствии с законодательством, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Алена Владимировна никаких приказов от работодателя не подписывала, но в выходные праздничные дни работала.
Таким образом, работодателем не был издан приказ о выходе работников в выходные праздничные дни, соответственно, весь коллектив работал в штатном режиме по графику будничных дней.
Исходя из положений норм права, работодатель должен был уволить и выдать расчет Алене Владимировне еще 7 мая 2021 года, но данных действий не произвел.

Юрист «Центрального юридического департамента» Иванова Евгения Евгеньевна, подготовила претензию и провела переговоры с руководителем недобросовестной организации, после чего нарушенные права Алены Владимировны были восстановлены.
Работник благополучно прекратил свои трудовые отношения с горе-работодателем и получил на руки трудовую книжку.
Если у вас возникла спорная ситуация на работе, квалифицированные юристы «Центрального юридического департамента» помогут Вам и окажут содействие в урегулировании споров с работодателем.

Как работник отстаивал свои права